採用プラン

一般企業でも中途採用も含めた通年採用のための
「採用専用ホームページ」を制作する企業が増えています。
士業事務所においても同様に採用目的のホームページを作る事務所様も増えておりますし、
通年採用をしている士業事務所こそ、採用目的のホームページは効果的であるといえます。

士業事務所の採用専用ホームページにおいて大事なこと

士業事務所の採用専用ホームページにおいて、特に大事なことが3つあります。

1.どんな人が欲しいか(ターゲット設定)


2.その人に何をどうやって伝えるか


3.他の士業事務所との「違い」をどう出すか

詳しくは無料診断でもお伝えしますが、士業事務所が一般企業と大きく違う点があります。
それは「職務」が決まっていることが多く、「職務内容」で他の事務所と差別化がしにくい点です。
(例えば税務申告の補助業務について、A事務所とB事務所の「職務内容」が違うということはほとんどないと思います。)
また多くの場合、キャリアプランやキャリアアップの面で訴求しにくいのも違いの一つです。

ですからターゲットをより具体的に設定し、
その「人」にとって先生の事務所がどんなメリットや価値を提供できるかを
採用ホームページで表現していくことが非常に重要なのです。

ゼロワン「採用プラン」の特長

上述のように事務所が求職者に提供できるメリットや価値をしっかりと考え、
それを採用ホームページのコンテンツに落とし込んでいくためには、
次のようなポイントを押さえていることが必要だと考えています。

・求職者の気持ちを理解していること


・実際の採用業務に携わった経験があり「何をどう伝えればよいか」わかっていること


・士業事務所の業務に精通していること

ゼロワンのコンサルタントは、もちろん士業事務所の業務に精通しております。
また、私たちは採用のコンサルティングも行っており、
中小企業の採用担当として100人以上採用してきた採用コンサルタントもいます。
さらに採用プランでは、実際に求人媒体で求人広告を作成していた
「プロのコピーライター」がライティングを担当いたします。

・士業に精通した士業専門コンサルタント


・人材採用の経験が豊富な採用コンサルタント


・求職者の心を掴む求人広告コピーライター

がチーム一丸となって貴事務所の採用をご支援いたします。

まずは、貴事務所が採用ホームページを制作した方がいいのか
そこからご相談させていただければと思います。